CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ CHUYÊN NGHIỆP SÀI GÒN SECURITY - UY TÍN LÀ TÔN CHỈ
6 dạng người bảo vệ... tốt nhất nên VỨT ĐI
MÁ NÓ! MẤY THẰNG MẤT DẠY.
Lúc đến công ty thì trên răng dưới dái, không 1 cắc trong người. Công ty giúp nó từ chỗ để ở, xe đi làm, ăn uống hằng ngày... chăm như chăm con. Xong có chút đỉnh là bắt đầu chiêu trò, giở quẻ.
Những loại ăn cháo đá bát này tôi tống đi ngay, rồi trời phật sẽ xử nó.
--- Chia sẽ từ anh Cao Văn Bình (Quản lý Công ty Bảo Vệ Sài Gòn Security).
...
Bên cạnh những công ty bảo vệ lừa đảo thì cũng có rất rất nhiều "loại nhân viên bảo vệ" mất dạy, ăn cháo đá bát...
Bên dưới là các loại nhân viên mà bạn nên tống đi CÀNG SỚM CÀNG TỐT nếu không muốn TIỀN MẤT TẬT MANG.
1) Loại nhân viên bảo vệ khôn lõi, móc ngoặt sau lưng với khách hàng
Lúc đến thì đói khổ, khóc lóc, nhờ công ty cưu mang. Lúc ổn định công việc thì móc ngoặc sau lưng với khách hàng:
"Chị báo công ty ngưng hợp đồng đi, tui làm riêng cho. Chị tiết kiệm được 1 triệu, tui được thêm 1 triệu. Tui sẽ làm hết mình cho."
--- 1 tin nhắn vòi vĩ muốn làm riêng với khách hàng (không thông qua công ty) của 1 nhân viên bảo vệ
Loại ăn cháo đá bát này nghĩ mình khôn, nghĩ mình tài nhưng đâu hiểu được:
Đã lên tầm làm chủ, người ta đâu có ngu đi thuê riêng. Rồi đến lúc mất xe, lúc nghỉ việc, lúc mấy ông lầy lội, làm trò... thì chủ phải chịu sao. Người ta đâu vì 1-2 triệu mà ôm cái rủi ro này.
Với lại người ta cũng thấy: Đây là loại người "hết sài", ăn cháo đá bát.
Chúng tôi đã có trường hợp này và chính khách hàng báo cho chúng tôi biết và yêu cầu đổi nhân viên vì không muốn làm với loại người không có đức.
|
Đối với loại nhân viên này, nên sút ngay lập tức. Chuyên môn thì có thể từ từ cải thiện chứ loại "không có đức" này để chỉ mất mặt công ty thêm. |
2) Loại nhân viên bảo vệ KHÔNG CÓ TỰ TRỌNG - Mượn tiền từ trên xuống dưới
Mượn từ đồng nghiệp, từ khách hàng, thậm chí đến bà lao công cũng mượn.
Thường đây là loại người dính vào cờ bạc, ngày nào cũng cần tiền để nuôi con đề. Đến lúc mượn bấy bá, ai cũng biết rồi không mượn được nữa là kiếm chuyện đòi đổi chỗ làm khác, hoặc bỏ qua công ty khác làm và lặp lại việc mượn tiền trên.
| Đối với loại nhân viên này, cần cảnh báo khách hàng/ những người bên cạnh tuyệt đối không cho mượn tiền, nếu cho thì tự chịu trách nhiệm. |
3) Loại nhân viên bảo vệ LẦY - Nhậu từ nhà đội cho đến mục tiêu
Mới sáng sớm là đã lừ đừ bốc mùi cồn, thậm chí mang bia, rượu đến mục tiêu để nhậu.
Tối về thì cũng rủ rê người này người kia nhậu.
|
Đối với loại nhân viên "ma men" này, chia tay càng sớm càng tốt. Không sớm thì muộn cũng làm mất xe hoặc khách hàng đuổi. |
4) Loại nhân viên bảo vệ hay CẦM NHẦM
Chưa đến mức ăn cắp tài sản lớn nhưng loại này rất "táy máy tay chân", xểnh ra là thó cái điện thoại, lượm cái quần, trôm cái áo... Thường nhanh tay nên sẽ không có bằng chứng, nếu bắt tận tay thì hay bạo biện là MƯỢN.
| Đối với loại nhân viên này, nên tìm cách ngưng ngay nếu không sẽ gây ức chế đến những người ở chung nhà khác. |
5) Loại nhân viên bảo vệ CÔN ĐỒ
Loại này thì nóng tính, không giữ được bình tĩnh, sẵn sàng động tay chân với bất kì ai nếu trái ý mình. Thậm chí đánh cả khách hàng.
|
Nên tìm lý do để ngưng hợp tác với kiểu nhân viên này. Cứ nói không phù hợp với công ty, chứ để lâu là mối hiểm hoạ. |
6) Loại nhân viên bảo vệ mồm mép lèm bèm, nói nhiều...
Ai mà bắt chuyện là nói đến tối cũng được. Thường là nổ/ chém gió về bản thân (trước đây là giám đốc, thể hiện kiến thức tiếng Anh tiếng Tàu, ra vẻ là người hiểu sâu biết rộng...).
Loại nhân viên này thì không đến mức phải đuổi nhưng lâu dài gây ức chế cho những người xung quanh vì hay nói xàm, lắm lời.
| Việc có giữ người này hay không thì tuỳ bạn, nhưng nếu có giữ thì nên sắp xếp mục tiêu nào vắng người hoặc ca đêm, ít tiếp xúc với người khác. |
7) Loại nhân viên bảo vệ khôn lõi.
Luôn nghĩ đến cái lợi cho mình, ăn gian từng đồng nhỏ nhặt.
Ví dụ:
Có trường hợp công ty trả lương 8 triệu, trực ca 12 tiếng.
Ông nhân viên này nghỉ mình thông minh, đi kiếm đâu được ông già 60 mấy tuổi rồi trả ổng 6 triệu, còn bản thân thì đi trực chỗ khác.
-> Bị công ty phát hiện, sa thải ngay lập tức. Cuối cùng mất cả chì lẫn chài vì thói khôn lõi.
| Những người này là loại nhân viên ăn cháo đá bát, luôn chỉ biết bản thân mình nhưng cuối cùng kết quả thì chẳng được gì. |
KẾT
Làm người, có đói có khổ cũng nên giữ lại lòng tự trọng, nên biết uống nước nhớ nguồn. Đừng vì chút lợi nhỏ mà vứt đi danh dự bản thân, làm những chuyện không giống 1 con người.
Chúng tôi - Sài Gòn Security luôn sẵn sàng chào đón những người đang khó khăn, sẵn sàng giúp đỡ những hoàn cảnh ngặt nghèo với điều kiện: người này phải có ĐỨC.
Nếu bạn đang cần tìm việc bảo vệ ở 1 môi trường: Trong sạch - Lành mạnh - Công bằng - Lương cao - Chế độ tốt... Mời xem bên dưới...
ĐỂ LẠI ĐÁNH GIÁ CỦA BẠN ĐỂ SÀI GÒN SECURITY NGÀY CÀNG HOÀN THIỆN HƠN
Đinh Sơn
Tôi chưa nhận việc Nhưng đọc qua tôi đồng ý với quan điểm này Mặc dù tôi đã gắn bó với công việc được 9 năm tại FPT Software . Cảm ơn bạn rất nhiều
Trọng Sỷ
Một công ty rất uy tín...đáng để cho các bạn tìm việc BV đầu quân...
Cao Văn Quốc
Tôi ms. 1964 nhà ở ngã tư ga thấy CT uy tín nên tôi muốn đầu quân và xin làm gần nhà
Nguyễn quốc nguyên
Tôi đã 63 tuổi muốn làm bảo vệ của công ty xin vui lòng sắp xếp cho tôi 1 công viêc xin chân thành biết ơn lò lu trường thanh tp thủ đức
Sơn Nguyễn Ngọc Sơn
Nghèo cho sạch, rách cho thơm.giá trị con người chưa hẳn đã nhiều tiền.mà phải có lương tri nữa
Trần thiện trí
Đây là kết luận chính xác nhất mà tôi đã từng trải qua không sai một chữ nào Thanks very much
Nguyễn văn Mẫn
Những nhận xét rất đúng có logic . Vì tôi đã kinh qua nhiều cv bảo vệ như (Night & Day) tại Phan Thiết cũng vậy. Từ Đội trưởng cho đến các anh em đồng nghiệp của Night & Day cũng vậy. Cũng đã nhận ra được những điều ấy nơi những cty dịch vụ ở địa phương. Đa phần nhận tuyển những con người chỉ nặng nề về tuổi tác trẻ, mà không để tâm đến tác phong & phẩm cách . Chán ngán khi nghĩ đến làm bảo vệ qua những cty dịch vụ. Nên vẫn thích làm nvbv nội bộ là vậy. Theo quan điểm cá nhân tôi là: (Tuổi tác không quan trọng bằng thái độ làm việc). Tình cờ lướt qua thấy thông tin bv này của cty Sài Gòn SECURITY rất muốn ứng tuyển nhưng lại bị (chê) . Nặng nề ràng buộc về tuổi tác quá nên đành chịu (65 tuổi).
Phong
Làm bảo vệ mà chỉ biết vô ngồi bấm điện thoại tới giờ cơm ăn.chi biết vậy thôi.. ngoài ra không biết gì âm hiểu về mục tiêu.. hơn thua tranh cải...cho nên người làm bảo vệ phải có phẩm chất bảo vệ.l dụng trách nhiệm.kg để bị vạ lây bao nhiêu người khác cùng CTY.. tôi có ý kiến rằng bảo vệ của CTY Sài Gòn về tác phong ăn mặc cho đúng quy định giày dép.quan áo.. cách ứng xử đồng nghiệp... không vì một người làm ảnh hưởng đến người khác... phải có định kỷ luật kiểm CTY bảo vệ Sài Gòn phát triển đi lên tra... để có một
Đoàn Tân
Nếu CTY được trình báo hoặc đã biết thành phần ăn nhậu như trong câu 3 6 loại người nên vứt đi mà vẫn giữ thì mình ở lại sống chung với những người đó không