CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ CHUYÊN NGHIỆP SÀI GÒN SECURITY - UY TÍN LÀ TÔN CHỈ
CÓ NÊN TUYỂN MẤY ÔNG GIÀ SẮP CHẾT LÀM BẢO VỆ?
- Mẹ mấy ông già sắp xuống lổ rồi còn làm gì được nữa.
- Mấy ông già này dắt chiếc xe còn không nỗi nữa mà nhận làm gì.
- Nhận mấy ông này vào có ngày đang ngồi trực ổng chết hồi nào không hay. Lúc đó công ty "ăn cho hết".
- Lỡ mà có chuyện gì (ví dụ bị mất xe) ra công an thì công ty "chết" nha, vì sử dụng người quá tuổi lao động đó.
...
Đây là những lời khuyên mà tôi nghe được khi có ý định tuyển dụng mấy chú bác già (trên 60 tuổi) đi làm bảo vệ.
|
Thực sự khi nhìn thấy cảnh mấy chú/ bác già khó khăn đi tìm việc tôi rất thương, muốn tạo điều kiện cho các bác có cơ hội kiếm thu nhập. Xã hội Việt Nam mình còn nhiều hoàn cảnh rất đáng thương, không phải ai cũng có bảo hiểm, lương hưu, rồi nhiều khi con cháu bất hiếu không lo cho ông bà già hoặc có trường hợp đẻ con xong, quăng đó cho ông bà già nuôi... Đáng lẽ ở tuổi các bác nên nghỉ ngơi, vui thú điền viên nhận báo hiếu từ con cháu rồi nhưng nhiều hoàn cảnh thật sự rất đáng thương. |
Vậy có nên tuyển mấy ông già (từ 55 tuổi trở lên) làm nhân viên bảo vệ không?
Rất khó trả lời rành rọt là CÓ hay KHÔNG, nó còn tuỳ thuộc vào mỗi người.
- Có người tuy 60 tuổi nhưng nhìn còn rất nhanh nhẹn, ánh mắt tinh anh, tỉnh táo.
- Có người tuy nhỏ hơn dưới 45 tuổi nhưng do ăn nhậu, thuốc men nhiều nên nhìn rất tàn tạ, thiếu sức sống.
Vì vậy việc có nên tuyển người già hay không tuỳ thuộc vào các yếu tố sau:
1. Có còn sức khoẻ không?
Không cần đến mức khoẻ như mấy anh thanh niên nhưng ít nhất cũng phải dắt được chiếc xe máy. Chứ nếu quá lụ khụ, không dắt nỗi 1 chiếc xe nào thì đúng là không nên nhận, đó cũng là để bảo vệ sức khoẻ cho bác.
2. Có thực sự muốn làm việc không?
Quan trọng nhất là họ có thực sự muốn công việc này không, hay rãnh quá rồi hứng lên muốn đi làm, qua hôm sau lại đổi ý.
Nhiều hoàn cảnh rất khó khăn: Cha già con mọn, hay phải nuôi cháu, rồi con cháu bất hiếu mặc kệ 2 ông bà già tự nuôi nhau... thì họ thật sự trân trọng công việc, muốn được đi làm để kiếm thu nhập.
Lúc này công ty nên cố gắng tạo điều kiện cho họ -> Cũng là 1 phần hỗ trợ giảm gánh nặng cho xã hội.
3. Có mục tiêu nào mà mấy ông già này đáp ứng được không?
Cái này là ở phía công ty bảo vệ, phải xem xét cân nhắc chỗ làm phù hợp cho họ, tạo điều kiện thuận lợi để họ làm việc.
Tất nhiên song song đó thì khách hàng cũng phải đồng ý nữa, nhiều mục tiêu khối lượng công việc tuy nhẹ nhàng nhưng khách hàng khó tính không cho người già làm.
Thường những mục tiêu như: shop, quán ăn có diện tích nhỏ chỉ cần người trông giữ xe sẽ phù hợp với các chú già.
Hoặc những vị trí toà nhà thì cho các chú làm những công việc đơn giản, ít tốn sức.
Kết
Câu trả lời: là sẽ tuỳ trường hợp của mỗi người và tuỳ thời điểm công ty có mục tiêu phù hợp với mấy chú già hay không. Tất nhiên đồng lương không thể cao bằng các bảo vệ trẻ, có nghiệp vụ hơn được.
Nhưng dù thế nào, ở cương vị 1 công ty bảo vệ: người chủ phải có ý thức được rằng mình có trách nhiệm với xã hội và cố gắng hết mức tạo điều kiện cho các chú bác già (nếu họ thật sự muốn có công việc) có nguồn thu nhập -> Đó chính là tạo phước cho bản thân mình.
...
Chúng tôi - Sài Gòn Security luôn sẵn sàng chào đón những người đang khó khăn, sẵn sàng giúp đỡ những hoàn cảnh ngặt nghèo với điều kiện: người này phải có ĐỨC.
Nếu bạn đang cần tìm việc bảo vệ ở 1 môi trường: Trong sạch - Lành mạnh - Công bằng - Lương cao - Chế độ tốt...
Mời xem bên dưới...
ĐỂ LẠI ĐÁNH GIÁ CỦA BẠN ĐỂ SÀI GÒN SECURITY NGÀY CÀNG HOÀN THIỆN HƠN
Phạm Ngọc Việt
Tôi làm bảo vệ nay cũng gần mười năm rồi kg cảnh nào trên tôi chưa từng gặp đây là lần đầu tiên tôi thấy CTY bảo vệ Sài Gòn security nói đúng và sâu sắc thông cảm và hiểu rõ được hoàn cảnh của Anh Em bảo vệ chứ hầu hết tất cả các CTY khác họ chỉ nghe một phía khách hàng, họ kg biết tình huống của Anh Em bảo vệ gặp và xử lý như thế nào họ chỉ nghe khách hàng phản ảnh kêu đối người thì họ cho rằng Anh Em bên dưới làm mất lòng khách hàng là họ cho thôi việc chứ kg hỏi và đôi mục tiêu cho Anh Em bảo vệ bên dưới thể là bác cơm bị hất đổ kg còn tình người..... tôi rất đồng ý với cách xử lý của CTY.... đã hiểu và giúp đỡ Anh Em bảo vệ có cuộc sống tốt hơn... Chủ có tốt thì lính mới Trung Thành CTY mới tồn tại và mãi đi lên.....
Khoa
Rất nhiều ông tới 65 tuổi rồi cũng xin làm bv. Nhưng có nhiều ông quá vô dụng, vừa bảo thủ, vừa tự cao, ko bảo giờ hiêir được cảm xúc của đồng nhhieepj trong cv