Công ty bảo vệ có được nợ lương nhân viên không ?

Công ty bảo vệ có được nợ lương nhân viên không ?

Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu đối với người lao động. Thế nhưng trong một số trường hợp, không phải công ty bảo vệ nào cũng chi trả lương cho người lao động. Vậy công ty bảo vệ có được phép nợ lương nhân viên không?

 

 

Người lao động được trả lương vào lúc nào?

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động mới nhất, tiền lương sẽ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Đồng thời người sử dụng lao động (ở đây là các công ty bảo vệ, các tổ chức, doanh nghiệp thuê bảo vệ) có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc khoán.

Nếu trả lương theo thời gian:

- Với nhân viên bảo vệ hưởng lương theo giờ - ngày - tuần: Được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Với người hưởng lương tháng: Được trả lương 01 lần/tháng hoặc nửa tháng một lần.

Nếu trả lương theo sản phẩm hoặc khoán:

- Trường hợp này lương của bảo vệ được trả theo thoả thuận của hai bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Công ty dịch vụ bảo vệ có được nợ lương - chậm lương nhân viên không?

Tiền lương ảnh hưởng trực tiếp tới cuộc sống thường ngày của mỗi nhân viên bảo vệ, chính vì vậy, pháp luật đảm bảo cho người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.

Bên cạnh đó, theo Điều 24 Nghị định số 05 năm 2015 của Chính phủ, trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn theo thỏa thuận thì được trả chậm nhưng KHÔNG QUÁ O1 THÁNG.

 

Hình minh hoạ

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả thêm cho người lao động 01 khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Cụ thể:

- Nếu trả lương chậm dưới 15 ngày thì KHÔNG PHẢI TRẢ THÊM;

- Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản:

Tiền trả thêm = Số tiền trả chậm x Lãi suất trần tiền gửi kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước công bố

"Khi Ngân hàng Nhà nước không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương".

Căn cứ quy định nêu trên, có thể khẳng định, chỉ khi bị thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà công ty bảo vệ đã tìm cách khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hẹn thì mới được nợ lương nhân viên và chỉ nợ trong vòng 01 tháng.

Công ty bảo vệ nợ lương, chậm lương có bị phạt không?

Người lao động phải được trả tiền lương, tiền công xứng đáng với công sức của mình. Do đó, để bảo vệ người lao động, theo khoản 10 Điều 1 Nghị định số 88/2015, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền nếu vi phạm quy định về nghĩa vụ trả lương:

  • Từ   5 – 10 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 – 10 người lao động;
  • Từ 10 – 20 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 – 50 người lao động;
  • Từ 20 – 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 – 100 người lao động;
  • Từ 30 – 40 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 – 300 người lao động;
  • Từ 40 – 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Đồng thời, các công ty bảo vệ còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại công bố tại thời điểm bị xử phạt.

 

---

Hiện nay có hàng trăm thậm chí hàng nghìn công ty bảo vệ mọc lên mỗi ngày. Phần nhiều trong số này đều là "Lừa đảo" hoặc "Làm ăn chộp giụt". Người lao động cần trang bị kiến thức tốt cho bản thân để tránh rơi vào tình trạng trên. 

Với Bảo Vệ Sài Gòn Security, chúng tôi xin cam kết với người lao động: 

  1. Nghỉ bệnh VẪN CÓ LƯƠNG.
  2. ĂN Ở MIỄN PHÍ trong thời gian chờ việc.
  3. Lương, ứng ĐÚNG NGÀY, GIỜ.
  4. Hỗ trợ nhà ở MIỄN PHÍ.
  5. Lương khởi điểm 6 triệu.
  6. Mục tiêu phù hợp với điều kiện, khả năng của mỗi nhân viên.
  7. Ứng lương đúng hẹn, đầy đủ (Hỗ trợ khi khó khăn).
  8. Miễn phí 100%: Đồng phục, Phí đào tạo, Nơi ở...
  9. Hưởng đầy đủ chế độ Bảo Hiểm hoàn toàn miễn phí cho nhân viên.
  10. Lương các ngày Lễ Tết theo quy định Luật Lao Động.
  11. Đặc biệt chúng tôi không bao giờ có những chiêu trò lừa gạt người lao động (Vì bản thân đi lên từ chính những người bảo vệ).

Xem chi tiết tại: Tại sao người lao động chọn Bảo Vệ Sài Gòn Security

ĐỂ LẠI ĐÁNH GIÁ CỦA BẠN ĐỂ SÀI GÒN SECURITY NGÀY CÀNG HOÀN THIỆN HƠN

Bạn phải điền tên mới được bình luận

Bạn phải điền SĐT mới được bình luận

SĐT phải đúng định dạng vd: (0123456789)

Bạn phải điền nội dung bình luận

CÁC MỤC TIÊU ĐANG TUYỂN DỤNG

(Xem chi tiết bằng cách nhấp vào các ô phù hợp bên dưới)

Địa điểm

Loại hình

TUYỂN GẤP

Ca lương cao

Thời vụ

CA ĐÊM ĐƯỢC NGỦ

Lớn tuổi

Nghỉ Chủ Nhật

GIỜ HÀNH CHÍNH

Ca ít tiếng

Việc nhẹ

24 tiếng

16 tiếng

14 tiếng

12 tiếng

10 tiếng

8 tiếng

4 tiếng

Cơ động

Q.1

Q.2

Q.3

Q.4

Q.5

Q.6

Q.7

Q.8

Q.9

Q.10

Q.11

Q.12

Phú Nhuận

Bình Thạnh

Thủ Đức

Gò Vấp

Tân Bình

Tân Phú

Bình Tân

Bình Chánh

Nhà Bè

Cần Giờ

Hóc Môn

Bình Dương

Liên hệ